放下热情思维,拥抱技能 才能创造价值

2020-07-12

放下热情思维,拥抱技能 才能创造价值
图片来源:unsplash,CC0 Licensed.

我提出两种不同的工作思维:「技能思维」和「热情思维」。技能思维强调你在工作中创造什幺价值;热情思维则是强调工作提供你什幺价值。多数人抱持热情思维,事实上,技能思维才是开创精采职涯的根基。

我不赞同热情思维还有两个原因。第一,当你把焦点放在工作能带给你什幺时,你也会非常注意工作上那些不如意的事,因此长期处于不快乐的状态。基层工作特别容易出现这种现象,因为基层工作的内容本来就缺乏挑战性,也缺乏自主性(那要工作一段时间以后才会得到)。当你带着热情思维进入职场时,上司指派的烦人任务或组织官僚给人的挫败感,都会让你难以招架。

第2点更重要,驱动热情思维的深层问题(「我是谁?」及「我真正热爱什幺?」)基本上无从验证。你追问「这才是真正的我吗?」和「我热爱这个工作吗?」,很少得到明确的「是」或「否」。

换句话说,热情思维几乎保证你永远处于困惑又不快乐的状态,让你觉得人生似乎错过了什幺。技能思维清晰明确,热情思维则让人陷入含糊难解的问题泥淖。技能思维让人不再钻牛角尖,老是怀疑自己是否「入对行」,而是埋首去精进技能。没人欠你一份好工作,你要努力去争取,而且那个过程绝非易事。你需要先精进自己,才能在职涯中获得美好的东西,而技能思维一心想达成的就是这个目标。

也就是说,我建议你别再想「我的工作是不是真正的热情所在」,而是专心精进自己,直到你讚到无人可忽视。也就是说,不管你做哪一行,都把自己当成真正的表演者。

无论你对现在的工作有什幺观感,抱持技能思维可以帮你开创精采职涯,为美好的未来奠定基础。你应该先抱持技能思维,热情自然随之而来。

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