放下权力,让有能力的人挑大樑

2020-07-12

放下权力,让有能力的人挑大樑

可以让即兴演员在舞台上表演得更好的技巧,同样也可以让领导人(或组织里的任何人)在任何场合表现得更好。

「跟随跟随者」所谈的,其实就是一种新的领导模式。

如果你还得要求人家尊重你,那你一开始就得不到尊重,就算下了最后通牒,也还是得不到。

如今的领导者,和我们常在漫画里看到的「大嚼雪茄、坐在宝座上、对人们大呼小叫的大老闆」相距去远。最优秀的现代领导人善于处在不断变化的动态中,他们让自己随时转变,如果有必要,就会让最有见识的员工来挑大樑,等到情势需要自己更直接的掌控时再接手。

有趣的是,有研究显示,这样的领导特质在女性身上比在男性身上还要常见。

二○一一年一项关于领导力的研究,虽然在调查对象中,男性担任高阶领导职位的比例比女性高出许多,但在领导效能上,女性在大部分的项目中获得更高评价。

女性在领导效能上领先男性,主要是因为领导风格的改变,从「指挥控制」转变成较具合作性的模式,正好可以发挥女性的优势。女性是较好的聆听者、较善于建立关係、较具有合作性,这使得她们较适应于现代领导力的要求。

但这会使女性整体来说成为比男性更好的领导者吗?却不一定。

新时代所需的领导特质:合作与团队精神;激励与启发他人;使他人得到发展;善于沟通;实践自我发展。在最优秀的即兴演员身上也可找到。

如果那些特质是目标,即兴则是达到目标的一种练习。不分男女,所有人都能透过练习,学习成为出色的领导者。

在「谁是领导者」的练习中,小组围成一个圆圈,某个人站在圆圈中间,闭上眼睛。趁圆圈中间的人眼睛闭着,其他成员安静的推选出一位领导者。成员的工作就是不说话、慢慢的、刻意的跟着领导者做动作。等圆圈中间的人睁开眼睛,就要找出谁是领导者。如果圆圈中间的人指认出领导者,游戏就结束了。

我们在这项练习中学习到什幺?为了要领导别人,我们必须被别人跟随,而这需要清楚简洁的动作。对于跟随者来说,他们必须把焦点放在领导者身上,留意他的动作,并期待下一个动作。圆圈中间的人也学到,自己如何迅速意识到领导力,或者如果练习中的场面类似无政府状态,领导力是何时失效的。

你的老闆是否很容易了解,还是把领导当成一门令人猜不透的艺术?身为团队一份子,你有没有把老闆想要的东西放在眼里?领导力并不是凭空而来的。每个人都有角色要扮演。

摘自《即兴力》

放下权力,让有能力的人挑大樑

数位编辑整理:张奕芬,陈子扬
Photo:pixabay,CC0 Licensed.

上一篇: 下一篇:

相关新闻

推荐阅读